コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス
基本的考え方
当社グループは、持続的な成⻑及び中⻑期的な企業価値向上を図る観点から、次の基本的な考え⽅に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。
(1)当社は株主の権利を尊重し、平等性の確保に取り組んでまいります。
(2)株主、顧客、社員、事業パートナー、及び地域社会をはじめとしたさまざまなステークホルダーと適切な協働に努めます。
(3)会社情報の適切な開⽰と企業経営の透明性の確保に努めてまいります。
(4)取締役会による業務執⾏の監督機能の実効性確保に努めてまいります。
(5)持続的な成⻑及び中⻑期的な企業価値向上に資するよう株主等との間で建設的な対話を⾏います。
当社のコーポレートガバナンス体制
当社は、取締役の職務の執⾏がコンプライアンス上有効に機能することを確保する体制として監査役会設置会社を採⽤し、監査役会は、監査役監査基準に則り、取締役の業務執⾏の適法性、妥当性に関して公正・客観的な⽴場から監査を実施することとしております。
コーポレートガバナンス体制
取締役会の役割
取締役会は、業務執⾏者による職務執⾏をはじめとする経営全般に対する監督機能を担い、経営の公正性・透明性を確保するとともに、法令上取締役会が決定すべき事項とされている重要な業務執⾏の決定等を通じて、当社のために意思決定を⾏います。
重要な業務執⾏以外の業務の執⾏及びその決定については、経営会議等の下位の会議体及び当該業務の担当役員(本部⻑)等に権限委譲を⾏うとともに、取締役会はそれらの会議体及び役員等の職務執⾏の状況を監督します。
社外取締役は、当社グループの持続的な成⻑と中⻑期的な企業価値の向上を図るため、ステークホルダーの視点に⽴ち、取締役会及び経営者の業務執⾏並びに当社と経営陣等との間の利益相反を監督します。
取締役会の構成
当社の取締役会の⼈数は、定款で定める員数である12名以内とし、実効性ある経営体制及び取締役会における実質的な議論を確保するために必要かつ適切な⼈数で構成することを基本としつつ、取締役会における多様性及び専⾨性の確保の観点にも⼗分配慮して決定します。
当社は、取締役会の⼈数のうち、独⽴性ある社外取締役を２名以上として運営します。
取締役会は、独⽴社外役員にかかる独⽴性判断基準を制定し、開⽰します。
当社は、取締役候補者を決定するに際し、当社の業務領域の経営に強みを発揮できる⼈材、及び経営管理に適した⼈材等のバランスに配慮し、取締役会全体としての知識、経験、能⼒のバランス及び多様性を確保します。
